Tipo de Contrato: Tiempo Completo Salario: $540,000
Se requiere Asistente Administrativo de Recursos Humanos (RR. HH.) es un profesional que brinda apoyo administrativo al departamento de RR. HH.
Funciones principales:
• Gestión administrativa de RR. HH.:
• Apoyo en la contratación y despido de personal.
• Elaboración y gestión de contratos laborales.
• Mantenimiento actualizado de archivos y bases de datos de empleados.
• Atención a consultas y solicitudes de empleados y candidatos.
• Gestión de la documentación laboral (licencias, permisos, etc.).
• Organización de procesos de evaluación del desempeño.
• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección:
• Publicación de ofertas de empleo.
• Organización de entrevistas y evaluaciones.
• Apoyo en la selección de candidatos.
• Gestión de nóminas y beneficios:
• Apoyo en la preparación y cálculo de nóminas.
• Gestión de la documentación relacionada con nóminas y beneficios.
• Mantenimiento de la comunicación interna:
• Atención telefónica y por correo electrónico.
• Apoyo en la difusión de información relevante para los empleados.
• Colaboración en la gestión del clima laboral:
• Apoyo en la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Participación en actividades de mejora del ambiente laboral.
Habilidades y conocimientos:
Conocimientos en legislación laboral:
• Es fundamental comprender las leyes y normativas laborales vigentes para asegurar el cumplimiento de las obligaciones de la empresa y los derechos de los empleados.
• Manejo de herramientas informáticas:
Dominio nivel intermedio de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y sistemas de gestión de recursos humanos (ERP).
• Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales:
Capacidad para comunicarse de manera efectiva con empleados, candidatos y otros departamentos.
• Organización y planificación:
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades, manteniendo un alto nivel de organización.
• Atención al detalle:
Precisión y rigurosidad en la gestión de la información y la documentación.
• Discreción y confidencialidad:
Capacidad para manejar información sensible y confidencial con responsabilidad.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas:
Capacidad para anticiparse a problemas y proponer soluciones.
